通过「林FELT风格」来推进商务为社会做出贡献
公司概要
| 商号 | 林フェルト株式会社 |
|---|---|
| 创业 | 昭和23(1948)年１月 |
| 法人设立 | 昭和37(1962)年12月17日 |
| 資本金 | ２億円（500円 x 40万株） |
| 役員 |
|
| 正式职员 | 93名 |
| 年销售额 | 53.1 亿円（礼和5年12月期） |
| 主要株主 | 东京中小企业投资育成株式会社、有限会社ケイジーケイ システム、林暁兵 |
| 主要银行 | 三菱UFJ银行 上野中央支店、商工组合中央金库 上野支店、常阳银行 上野支店 |
| 加入团体 | 东京商工会议所 |
| 认证证书 | JIS Q 9001：2015 (ISO 9001：2015)、JIS Q 14001：2015 (ISO 14001：2015) |
会社沿革
| 昭和23(1948)年 1月 | 林 桂一，起初以加工并销售毛毡为目的，在東京都台東区寿２－１－４创业，开设了林FELT。 |
|---|---|
| 昭和37(1962)年12月 | 成立林フFELT株式会社、資本金５００万円 |
| 昭和52(1977)年 9月 | 开设八潮工厂 |
| 昭和55(1980)年 7月 | 进过多次增资、新資本金４５００万円 |
| 昭和58(1983)年 3月 | 开设大阪支店 |
| 昭和59(1984)年 7月 | 开设土浦出張所 |
| 昭和59(1984)年12月 | 得到東京中小企业投资育成株式会社的增资、新资本金１億円 |
| 昭和62(1987)年12月 | 创业社长林桂一逝去、林暁兵就任社长 |
| 平成元(1989)年 9月 | 开设彦根出张所 |
| 平成3(1991)年 9月 | 倍額增资、新资本金２億円 |
| 平成4(1992)年11月 | 土浦出張所、搬迁新建 |
| 平成8(1996)年 9月 | 在香港设立現地法人林精密科技（香港）有限公司 |
| 平成11(1999)年 1月 | 彩色毛毡部门转让给FeltHouse㈱ |
| 平成12(2000)年 9月 | ＩＳＯ１４００１认证取得（国内全社） |
| 平成13(2001)年 3月 | 林暁兵就任为会長、守屋博正就任为社長 |
| 平成14(2002)年 4月 | 收购有限会社八王子Packing |
| 平成14(2002)年 9月 | 在中国大连设立现地法人林立（大连）办公部品加工有限公司 |
| 平成16(2004)年 3月 | ＩＳＯ９００１认证取得（国内全社） |
| 平成16(2004)年 7月 | 林立（大连）办公部品加工有限公司 ISO14001认证取得 |
| 平成17(2005)年 4月 | 在中国苏州设立现地法人林立精密工业（苏州）有限公司 |
| 平成18(2006)年 5月 | 在中国中山设立現地法人中山林立精密工业有限公司 |
| 平成18(2006)年 7月 | 开设大分出张所 |
| 平成20(2008)年 8月 | 有限会社八王子Packing、公司名变更为山梨精密株式会社 |
| 平成24(2012)年 4月 | 大阪支店的称呼变更为大阪营业所 |
| 平成25(2013)年 3月 | 在泰国设立現地法人HAYASHI FELT（THAILAND）CO.,LTD. |
| 平成29(2017)年 9月 | 山梨精密株式会社第二工厂竣工投入运营 |
| 令和3(2021)年3月 | 守屋博正就任为会长、石井剛就任为社长 |
| 令和3(2021)年3月 | 彦根出张所关闭 |
决算信息（审计报告）
根据「会社法」第４４０条第３項规定、把貸借対照表作为同条第１項的公告开示。
| 礼和5年度（2023年1月～12月） | 第61期 貸借対照表 |
|---|---|
| 礼和4年度（2022年1月～12月） | 第60期 貸借対照表 | 礼和3年度（2021年1月～12月） | 第59期 貸借対照表 | 礼和2年度（2020年1月～12月） | 第58期 貸借対照表 |
| 礼和1年度（2019年1月～12月） | 第57期 貸借対照表 |
組織図
CSR活动
经营方针
- 企业经营要关心地球环境
- 通过权利下放培养人才
- 按照客户需求进行技术开发和商品开发
- 维持财务稳定
企业道德方针
我司根据“以生产附加价值，为工业社会做贡献”的基本理念，通过公平竞争来追求正当利益，认识企业社会责任的重要性，
遵守法律条令，依照社会规范和社会良知来开展事业活动。
- 遵守法律条令以及社会规范
- 遵守相关法律条令（法律・政府行政条令・公司内部各项规程等），依照社会规范以及社会良知来开展事业活动。
- 健全而公平的事业活动
- 开展公平竞争、进行公平交易，与贸易方保持政治和行政等方面的健全而正当的关系。
并且，参照社会共通认知，不赠答不恰当物品且不接受或给予不恰当接待。 - 推进环境保护
- 通过提高自身的环境素养，减轻对地球环境的负荷，着手于对其的保护。
在所有的事业活动中，努力于节约资源、节省能源，并谋求持续改善。 - 保护知识产权
- 密切注意宣导要尊重他人的知识产权，不得有所侵犯。
- 遵守转承包法律
- 对承包厂家不得有不恰当的硬性要求和支付延迟等行为。
- 对反社会势力的态度
- 不能与对社会秩序和安全有威胁的反社会势力及团体有任何关系。
- 尊重员工的人权
- 在所有的事业活动中，要顾及基本的人权和隐私权，否决所有种类的歧视和欺压行为。
营造健全的职场环境，为员工提供一个自身锻炼及提升自我的平台。 - 企业道德方针的贯彻
- 行动时要时刻将社会正义感和伦理观放在心上。
发生有违于企业道德的事情时，公司要一起着手于问题的解决，努力查明原因并做好再发防止。
并且应根据需要做出严格处分。 - 企业可持续发展计划
- 为了维持我司的经营及其经营方针，也是为了对应给我司经营活动带来重大损害的事情发生做好准备，
特意制定并推行该企业可持续发展计划（BCP）。
